Författare: lenakarin

Vi måste våga börja prata om den psykosociala arbetshälsan. Vi kan inte förlita oss på att den som lider av stress ska säga ifrån. Tvärtom gör engagerade medarbetare ofta sitt bästa för att dölja hur det står till.

Vad är det som gör att det är så viktigt att dölja att man lider av stress? Ingen skulle komma på tanken att försöka dölja att man fått influensa eller ryggskott.

Tittar man på annonser om lediga tjänster kanske man kan få en ledtråd. Den person man söker ska oftast vara fokuserad, mål- och resultatinriktad, flexibel och stresstålig. Flera bollar ska kunna hållas i luften samtidigt och man ska vara beredd på att jobba över vid tillfällen av hög belastning. Övertidsersättning förhandlas ofta bort mot högre lön och en extra semestervecka.

Den som söker och får ett jobb i enlighet med dessa kriterier känner sig naturligtvis stolt och glad. Man har ju fått ett jobb på ett företag där bara mycket duktiga personer arbetar.

Arbetsgivaren kanske också har ett mycket gott rykte om sig att ha en bra personalpolitik. Det kanske satsas på friskvård, After-works, resor, kick-offs och teambuildingsaktiviteter av olika slag. Sammanhållningen ska stärkas och man ska ha kul på jobbet.

Hur kul är det då att behöva erkänna, för sig själv, sina kollegor och sin chef att man inte var stålmannen/kvinnan? Det är förmodligen lättare att bita ihop och intala sig att det snart blir bättre. Efter den här leveransen…den här puckeln…så blir det lite lugnare…eller?

Vi måste börja prata med varandra och fundera över vilka signaler vi sänder ut. Ingen är immun mot långvarig stress och alla arbetsgivare är måna om att få behålla sina duktiga medarbetare.

Leanna coaching erbjuder skräddarsydda utbildningar för just ditt företag. Utbildningarna som har ett coachande förhållningssätt och syftar till att ni ska hitta just ert sätt att förebygga utmattning kan även utgöra en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Att attrahera, rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare är en av de stora utmaningarna för företagen i dag. Med tanke på det är min fråga:

Har ditt företag råd med utmattningssyndrom?

Kostnaderna för en medarbetare som går i väggen är enorma. Dessutom är det ofta de medarbetare som är svårast att undvara som drabbas och kanske inte kan komma tillbaka på mycket länge, om alls. Så mycket kostar en utbränd medarbetare
Genom att förebygga på rätt sätt, blir ditt företag istället en attraktiv arbetsgivare som får behålla sina medarbetare, friska och glada.

Det kostar ju så lite att förebygga.

Leanna coaching hjälper er att tillsammans identifiera risker. Genom en ögonöppnande föreläsning och workshop skapar vi medvetenhet om osynliga risker, signaler och subkulturer som skapar stress och tabun. Är arbetsbelastningen för hög undersöker vi orsakerna för att kunna vidta rätt åtgärder. Att bara tillsätta fler resurser kan ibland förvärra problemet istället för att lösa det. Vi går tillsammans på djupet med riskerna för att kunna göra bra risk och konsekvensbedömningar och planera och genomföra åtgärder. För att förenkla arbetet erbjuder Leanna coaching även lättarbetade mallar.

Just nu har vi en kampanj på ett paket innehållande föreläsningen ”Befria jobbet från utmattning!”, Workshop för riskidentifiering samt en timmas konsulttjänst inklusive mallar. Kampanjpriset för paketet är 7 500 kr. Gäller för bokningar gjorda senast 2017-06-30

Har ditt företag råd att låta bli att kontakt Leanna coaching?

Har du frågor eller vill du kanske boka tid för kostnadsfri rådgivning? Du är alltid välkommen att kontakta Leanna coaching.
www.leanna.se
info@leanna.se
tel.0723-280119